In Zeiten der Veränderung ist klare Kommunikation entscheidend. Ein sinngebendes und authentisches Change-Narrativ ist der Schlüssel, um Veränderungsprozesse nicht nur erfolgreich zu gestalten, sondern auch optimal zu begleiten. Einfach eine Veränderungsanforderung in den Raum zu stellen und die Mitarbeitenden damit allein zu lassen, funktioniert in der Regel nicht. Aber wie schafft man es, Veränderungen erfolgreich zu implementieren, und welche Faktoren spielen dabei eine Rolle? Nach unserem Verständnis nimmt die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden eine zentrale Rolle im Veränderungsprozess ein. Es geht darum, sie zu befähigen, Veränderungen nicht nur positiv zu begegnen, sondern diese auch aktiv mitzugestalten. Hierbei ist es essenziell, nicht nur den Sinn der Veränderung zu klären, sondern auch alle Perspektiven einzubeziehen, um einen offenen Raum und die nötige Bereitschaft für die anstehende Veränderung zu schaffen. Ein sinnstiftendes Change-Narrativ, das Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Orientierung bietet und die Zielsetzung der Veränderung mit den kulturellen Werten des Unternehmens in Einklang bringt, bildet die Grundlage für alle weiteren Kommunikationsmaßnahmen – sowohl nach innen als auch nach außen. Jedes Unternehmen, jeder Veränderungsprozess ist anders. Daher entwickeln wir den Workshop für Ihr individuelles Anliegen. Eine umfassende Auseinandersetzung sowohl mit der aktuellen Situation als auch mit der angestrebten Neuen ist dabei von entscheidender Bedeutung. Daher beginnen wir, bevor wir mit der Workshop-Reihe starten, mit qualitativen Befragungen von Stakeholdern. Die gemeinsame Auswertung dieser Befragungen definiert dann die Schwerpunkte unserer Workshops.